宏源期货评级最佳品牌建设基金公司 21世纪经济报道

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太平洋寿险的公司荣誉

2010年荣获上海证券交易所颁发的"2010年度董事会奖"荣获香港上市公司商会与香港浸会大学颁发的"2010年度香港公司管治卓越奖"福布斯(中文版)中国品牌价值排行榜第10名荣登"2010第一财经·中国企业社会责任榜",首次荣获"杰出企业奖""乐行天下"品牌化活动在《21世纪经济报道》与Interbrand联合举办的 "第六届中国最佳品牌建设案例"评选中被评为"中国最佳品牌建设案例"再次获中国证券报评选的"上市公司金牛奖综合百强"在第五届中国投资者关系评选活动中荣获"年度投资者关系百强奖"和"IR创新奖"入选英国《金宏源期货评级融时报》全球500强企业,排名第208位连续第六年入选世界品牌实验室中国品牌价值500强连续第二次入选美国《福布斯》全球 2000 强上市公司前500强在《21世纪经济报道》发布的"亚洲保险业竞争力排名研究报告"中,太平洋产险列亚洲非寿险业综合竞争力第3名,国内综合竞争力第2名,并被评为"2010年最佳稳健经营非寿险公司";太平洋寿险列亚洲寿险业综合竞争力第5名,国内综合竞争力第3名. ...

太平洋保险公司招人,这公司怎么样啊

公司简介中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,总部设在上海,2007年、2009年分别在上海证交所和香港联交所成功上市。

中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命,以“诚信天下,稳健一生,追求卓越”为企业核心价值观,以“推动和实现可持续的价值增长”为经营宏源期货评级理念,不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值,为社会和谐做出贡献。

中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司,保持持续领先的市场地位。

2010年,中国太平洋保险保费收入1394亿元。

中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,拥有5700多个分支机构,6.7万余名员工与27万多名营销员,为全国4700万个人客户和285万机构客户提供包括人宏源期货评级身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时,致力于各类公益活动,履行企业公民的职责。

自成立以来,积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动:已建立60余所希望小学,总投资超过了3000万元;在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物,总额超过1亿元。

面向未来,中国太平洋保险推动实施“以客户需求为导向”的战略转型,努力建设“专注保险主业,价值持续增长,具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”。

编辑本段奖项荣誉1、2010年,被第七届“中国财经风云榜”授予“2010年度中国保险业杰出品牌建设奖”;被凤凰网和凤凰卫视评为“2010年最受喜爱的保险品牌奖。

2、2010年,荣获香港上市公司商会与香港浸会大学颁发的“2010年度香港公司管治卓越奖”、荣获上海证券交易所颁发的“2010年度董事会奖” 3、2010年,荣登“2010第一财经·中国企业社会责任榜”,荣获“杰出企业奖”。

太平洋保险4、2010年,连续第四次在《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》组织的最佳企业公民评选中,获评中国最佳企业公民奖。

5、2010年,“乐行天下”品牌活动在《21世纪经济报道》与Interbrand联合举办的“第六届中国最佳品牌建设案例”评选中被评为“中国最佳品牌建设案例”。

6、2009—2010年,连续两次获中国证券报评选的“上市公司金牛奖综合百强”。

7、2010年,入选英国《金融时报》全球500强企业,排名第208位。

8、2010年,福布斯(中文版)中国品牌价值排行榜第10名;连续第6次入选世界品牌实验室中国品牌价值500强。

9、2010年,连续第2次入选美国《福布斯》全球 2000 强上市公司前500强,排名第460位。

2009 年排名第326 位。

10、2008年,获得第一财经日报价值榜品牌传播奖、财经风云榜中国保险业杰出品牌建设奖、“读者文摘信誉品牌”中国大陆地区保险公司类别金奖。

11、2008年,获得中国上市公司最佳治理奖、中国上市公司最佳董事会奖,并获得财经风云榜最佳投资者关系上市公司奖。

12、2008年,在由金融时报社举办的“首届中国金融业呼叫中心行业评选”活动中, “客户服务中心95500”被评为“金融业最佳客户服务中心”。

13、2007、2008年,两次获得人民日报社网络中心(人民网)颁发的人民社会责任奖。

14、2005年,获得中国质量协会授予的“中国质量鼎”、“中国用户满意鼎”。

15、2000年—2005年,中国太平洋保险多次被“商业创新方向”国际组织授予国际质量金星奖、白金奖和钻石奖。

公司是好公司,关键是招你进去做什么......

对中国工商银行的认识详细的经营业务,业务结构,产品优势等

展开全部 看http://www.icbc-ltd.com/icbcltd/%e5%85%b3%e4%ba%8e%e6%88%91%e8%a1%8c/%e5%85%ac%e5%8f%b8%e7%ae%80%e4%bb%8b/吧,一共8页。

部分摘录 中国工商银行2010年业务综述 2010年,中国工商银行股份有限公司(以下简称“工商银行”)面对复杂多变的外部环境,主动适应全球金融监管变革要求,融入中国经济转型发展大局,把加快发展方式转变放在更加突出的位置,坚定不移调结构,脚踏实地促转变,巩固了全球市值最大、客户存款第一和盈利最多的大型上市银行地位,拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。

[业务概况] 截至年末,工商银行拥有397,339名员工,通过16,227家境内机构、203家境外机构和遍布全球的逾1,562家代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道,向412万公司客户和2.59亿个人客户提供广泛的金融产品和服务,基本形成了以商业银行为主体,跨市场、国际化的经营格局,在商业银行业务领域保持国内市场领先地位。

2010年末,总资产达134,586.22亿元,比上年末增加16,735.69亿元,增长14.2%;总负债达126,369.65亿元,比上年末增加15,308.46亿元,增长13.8%;总市值达2,335亿美元,居全球上市银行之首。

2010年实现净利润1,660.25亿元,较上年增长28.4%,增幅同比加快了12.0个百分点,继续稳居全球最盈利银行地位;平均总资产回报率和加权平均权益回报率分别为1.32%和22.79%,处于全球银行业领先水平;每股收益为0.48元,较上年增加0.10元;不良贷款余额和不良贷款率连续11年保持双下降,不良率降至1.08%。

受益于经营结构的优化、再融资的完成以及利润留成比例的适当扩大,资本充足率和核心资本充足率分别达到12.27%和9.97%,资本实力和可持续发展能力进一步增强。

[公司金融业务] 2010年,工商银行积极应对宏观环境变化,加快经营结构调整,推进公司金融业务转型。

合理配置信贷资源,推进信贷结构调整,保持市场领先优势。

加强商业银行与投资银行业务互动,发展投融资顾问、债务融资工具承销、银团贷款业务,满足客户多元化融资需求。

加快现金管理、资产托管、养老金和对公理财等业务发展,优化公司金融业务结构。

支持中资企业“走出去”项目,拓展海外业务市场,加快发展跨境人民币业务,提升全球服务能力。

推进分层营销体系改革,构建差别化客户服务体系,提升优质客户服务水平。

荣获英国《金融时报》“中国最佳公司银行”称号。

2010年末,公司客户412万户,比上年末增加51万户;有融资余额的公司客户10.2万户,增加1.8万户。

对公存贷存款业务方面。

配合国家宏观调控政策,把握信贷投放总量、节奏和投向,优化信贷结构,实现信贷业务平稳健康发展,年末境内公司类贷款余额47,003.43亿元,比上年末增加7,425.57亿元,增长18.8%。

利用机构网络优势,加强对产业链客户集群、城市圈客户群等营销,吸引和集聚客户资金,年末境内公司存款余额54,713.09亿元,比上年末增加6,828.19亿元,增长14.3%。

根据人民银行数据,2010年末,工商银行公司类贷款和公司存款余额保持同业第一,市场份额分别为12.2%和12.8%。

中小企业业务方面。

提升中小企业金融服务水平,不断完善产品体系,扩展专营机构覆盖面,累计建成1,200余家小企业专营机构,提升专业化服务水平。

荣获中国中小企业协会“优秀中小企业服务机构”称号,蝉联中国中小企业家年会组委会“全国支持中小企业发展十佳商业银行”奖项。

2010年末,有融资余额小企业客户63,081户,比上年末增加18,838户。

机构金融业务方面。

与多家证券公司合作推出第三方存管开户预约等新产品,业务保持较快增长,客户数及资金量均居同业首位。

推广银银平台业务,延伸同业合作领域,国内代理行数量增至109家。

深化银保业务合作,提升代理保险业务量,推动在资产托管、现金管理和银行卡等多个业务领域合作。

巩固与政府机构客户合作关系,保持代理财政收付业务和预算单位公务卡发卡量同业领先。

结算与现金管理业务方面。

推广结算积分和结算套餐服务,提升“财智账户”品牌知名度,把握第三方支付市场发展机遇,积极营销非金融机构支付代理业务。

2010年末,对公结算账户505万户,比上年末增加65万户,全年实现对公人民币结算量870万亿元,比上年增长30.2%,继续领跑同业。

依托全球现金管理系统功能,巩固同业领先优势,连续第四年分别被《财资》、《金融亚洲》授予“中国最佳现金管理银行”称号,并荣获《亚洲银行家》首届“中国现金管理成就奖”。

2010年末,现金管理客户50.8万户,比上年末增长77.0%。

投资银行业务方面。

加快投资银行产品结构调整,推动投资银行业务快速发展。

创新推出股权投资基金主理银行业务,拓宽企业股权融资渠道。

拓展债券承销业务,全年主承销各类非金融企业债务融资工具2,070亿元,稳居境内市场第一。

投资银行业务品牌影响力持续提升,蝉联《证券时报》“最佳银行投行”称号。

2010年,投资银行业务收入155.06亿元,比上年增长23.7%。

国际结算与贸易融资业务方面...

现在金融行业就业前景还好么

展开全部从整体上看,金融行业一直都比较热门,其职业前景普遍看好,但根据实际就业情况看,两极分化比较严重,据大数据的观察统计发现,知名院校的金融学硕士,如果导师影响力较大,在校期间注重实践,同时研究功底比较深厚,刚出校门拿到10万以上年薪者,不在少数。

1就业状况一览近几年来, 中国金融市场正在走向国际化,对专业性很强的人才需求迫切。

金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场,例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

2就业方向一览无论是本科毕业,还是硕士毕业,金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等,如果能获得一些资格认证,就业面会更广,就业层次也更高端,待遇也更好,比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

3九类金融人才需求目前国内金融市场,对金融人才的需求很大,尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

金融分析师(CFA):在欧美等发达国家和地区,获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件,全球至今仅有3.55万人通过考试,而我国大陆,目前约50人拥有此资格,未来3年对CFA的需求量将超过5000人。

金融风险管理师(FRM):金融市场的不断发展,风险也随之迸发,在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下,国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理,提高对金融风险的防范与控制能力。

在此情况下,掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。

作为全球最权威的金融风险管理认证,FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力,也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。

不少人因此报考FRM,学习风险管理知识,为了在金融圈中更好发展。

特许财富管理师:5年以上金融机构工作经验,有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,其要求之高,很少人能通过。

投资管理人才:市场急需大量的投资管理人才,这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员:有能力胜任者,只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

4各类岗位职业发展路径金融业中,各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍,银行针对应届生的岗位主要分为两大类:基础服务类如客户服务,以及专业类岗位如金融研究等。

毕业生要先做这类基础专业性储备,大部分都需要轮岗积累经验。

“银行的压力比以往大家想象的要大得多。

” 而在中国银行,大部分的高管都来自一线,“这完全是一个战略性考虑,总行虽然舒服,但真正要成长到那样的阶段,我们要学会放弃很多东西,并且要付出更多。

”Part 2信托、证券 \基金信托、证券相对门槛较高,普遍更倾向于有经验的求职者,但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额,例如中融信托,去年招收140个应届生,岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

信托人员入行一般都要先从助理做起,然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升,之后可能做到总监级别并负责业务工作。

由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范,此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制,规范之后,每一级的晋升速度大约为2到3年。

证券与其类似。

Part 3投行投行类方向的入职门槛非常高。

以摩根士丹利为例,目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历,并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。

根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍,这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外,对职业技能和文化维度等也有很高要求,包括沟通能力、团队合作、项目管理等,另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一,“可能在一开始选择人才的时候不太起作用,但对这个员工能否长期留在企业发展,这方面就显得非常重要。

”Part 4基金风投相对而言,基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验, 因此对应届生的招聘数量较少。

根据君联资本董事总经理王建庆的介绍,基金风投行业有一个特点,需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力,因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。

王晓蓝也认为,由于行业对于综合素养要求很高,而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间,因此一般一年只招一两个大学生,而他们的职位发展路径也同投行一样。

金融行业的方向具体到岗位,都以初级服务性岗位为主。

一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。

Part 5银行客户服务对于毕业生来说,银行的基础服务类仍是主要投递方...

如何加入中国互联网金融协会,有哪些资质要

日前,有消息称,中国互联网金融协会3月下旬在上海挂牌。

21世纪经济报道记者获悉,目前互金协会筹备工作已基本就绪。

协会已经制定了五大基础制度。

现启动协会首批拟发展会员单位会员代表的报名工作。

按目前安排,协会挂牌最快预计在3月10日以后。

目前,已明确了加入协会单位的基本要求。

同时,还对部分入会条件进行了细化。

如要求近三年未发生重大违法违规事件;经营互联网金融业务的网络平台在电信主管部门备案;在经营期间未出现过重大经营事故或重大违约事件和;股东和管理层无不良记录且具备一定的金融知识和从业经验。

值得一提的是,协会还明确了个人会员的身份。

据介绍,从事互联网金融理论研究并有较高学术水平的专家学者、关心与支持互联网金融发展的各界知名人士均可申请加入。

中国互联网金融协会入会标准中国互联网金融协会(以下简称“协会”)已渐行渐近。

2月25日,有互联网金融企业负责人告诉21世纪经济报道记者,其所在的企业已经收到《关于报送中国互联网金融协会会员单位代表的通知》(下称《通知》)。

《通知》称,协会筹备工作已基本就绪,即将组织召开协会挂牌成立有关会议。

现启动协会首批拟发展会员单位会员代表的报名工作。

《通知》还要求,各会员单位将相关资料于3月3日前反馈至协会。

上述互联网金融企业负责人称,按目前安排,协会成立最快预计在3月10日以后。

21世纪经济报道记者还独家获悉,拟申请会员入会时亦与协会签定了《中国互联网金融协会会员公约》(下称《自律公约》)和《互联网金融行业健康发展倡议书》(下称《倡议书》),并交由协会统一保管。

“目前协会已制定了五大基础制度,除了《自律公约》和《倡议书》以外,其余三项分别包括《中国互联网金融协会章程》、《中国互联网金融协会会员管理办法》以及《中国互联网金融协会会员会费管理办法》。

”有知情人士透露。

“值得一提的是,协会还明确了个人会员的身份。

”据介绍,从事互联网金融理论研究并有较高学术水平的专家学者、关心与支持互联网金融发展的各界知名人士均可申请加入。

“不过,为保证个人会员的权威性和公信力,《会员管理办法》规定,应当由至少两家常务理事单位书面推荐。

”该人士称。

明确会员入会标准:要求三年内未发生重大违法违规事件“在协会五项制度出台前,协会委托专业研究机构开展多轮调研和座谈,听取了传统金融机构和互联网企业等从业机构的意见和建议,充分了解互联网金融企业客观实际。

”对此,上述知情人士表示。

“在各项制度初稿基础上,分别组织多轮不同层面专题研讨,认真听取各方意见。

在此过程中,人民银行条法司给予大力支持,对《指导意见》进行了悉心讲解,并从法律法规专业角度多次提出宝贵意见。

根据所提意见反复修订,形成5项制度的征求意见稿。

”不仅如此,协会还向包含“三会”在内的各筹建领导小组成员单位征求针对5项制度的意见,在汇总意见后,工作组对各项制度意见逐条处理,并与有关意见提出单位沟通一致,形成现稿。

21世纪经济报道记者了解到,《自律公约》中对互联网金融作出了明确定义,即是指传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式,具体包括但不限于互联网支付、网络借贷、股权众筹、互联网基金销售、互联网保险、互联网信托以及互联网消费金融等业态。

此外,协会对关于加入协会单位的基本要求亦进行了明确,一是经批准设立的、具有独立法人资格的银行业金融机构、证券公司、保队公司、基金公司、资产管理公司、信托公司;二是经批准设立的清算机构;三是取得中国人民银行颁发的《支付业务许可证》的非金融支付机构;四是从事互联网金融业务的企事业单位、互联网金融研究机构及相关专业人士;五是经相关机构批准,在民政部门登记注册的各省(自治区、直辖市)互联网金融行业自律组织;六是符合协会要求的其他单位。

与此同时,协会还对部分入会条件进行了细化。

如要求近三年未发生重大违法违规事件;经营互联网金融业务的网络平台在电信主管部门备案;在经营期间未出现过重大经营事故或重大违约事件和;股东和管理层无不良记录且具备一定的金融知识和从业经验。

此外,经相关机构批准,在民政部门登记注册的各省(自治区、直辖市)互联网金融行业自律组织,承诺接受协会对其的业务指导,接受协会的委托开展工作,均可加入协会。

要求会员创新要有谱 风险太大不参与值得一提的是,《自律公约》中特别强调,不得开展风险不可控的畸形创新,防范互联网金融新产品、新技术可能带来的风险。

对此,前述互联网金融企业负责人认为,主要是在监管层看来,互联网金融在提升效率,提高服务水平的同时也具有风险传染性、高关联性等特征。

“一方面,互联网金融存在独有的科技风险,IT基础设施存在安全隐患、出现问题后会迅速传播,加大风险处置的难度。

”该负责人称。

“另一方面,互联网金融在突破时空的局限,提升金融效率的同时,带来了资金跨境、跨区域流动,金融机构经营范围混业化、模...

金融行业从业人员如何转型?

展开全部从整体上看,金融行业一直都比较热门,其职业前景普遍看好,但根据实际就业情况看,两极分化比较严重,据大数据的观察统计发现,知名院校的金融学硕士,如果导师影响力较大,在校期间注重实践,同时研究功底比较深厚,刚出校门拿到10万以上年薪者,不在少数。

1就业状况一览近几年来, 中国金融市场正在走向国际化,对专业性很强的人才需求迫切。

金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场,例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

2就业方向一览无论是本科毕业,还是硕士毕业,金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等,如果能获得一些资格认证,就业面会更广,就业层次也更高端,待遇也更好,比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

3九类金融人才需求目前国内金融市场,对金融人才的需求很大,尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

金融分析师(CFA):在欧美等发达国家和地区,获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件,全球至今仅有3.55万人通过考试,而我国大陆,目前约50人拥有此资格,未来3年对CFA的需求量将超过5000人。

金融风险管理师(FRM):金融市场的不断发展,风险也随之迸发,在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下,国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理,提高对金融风险的防范与控制能力。

在此情况下,掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。

作为全球最权威的金融风险管理认证,FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力,也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。

不少人因此报考FRM,学习风险管理知识,为了在金融圈中更好发展。

特许财富管理师:5年以上金融机构工作经验,有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,其要求之高,很少人能通过。

投资管理人才:市场急需大量的投资管理人才,这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员:有能力胜任者,只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

4各类岗位职业发展路径金融业中,各个岗位需要哪些经验?哪些技艺呢?职业发展路径是怎么样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍,银行针对应届生的岗位主要分为两大类:基础服务类如客户服务,以及专业类岗位如金融研究等。

毕业生要先做这类基础专业性储备,大部分都需要轮岗积累经验。

“银行的压力比以往大家想象的要大得多。

” 而在中国银行,大部分的高管都来自一线,“这完全是一个战略性考虑,总行虽然舒服,但真正要成长到那样的阶段,我们要学会放弃很多东西,并且要付出更多。

”Part 2信托、证券 \基金信托、证券相对门槛较高,普遍更倾向于有经验的求职者,但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额,例如中融信托,去年招收140个应届生,岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

信托人员入行一般都要先从助理做起,然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升,之后可能做到总监级别并负责业务工作。

由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范,此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制,规范之后,每一级的晋升速度大约为2到3年。

证券与其类似。

Part 3投行投行类方向的入职门槛非常高。

以摩根士丹利为例,目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历,并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。

根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍,这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外,对职业技能和文化维度等也有很高要求,包括沟通能力、团队合作、项目管理等,另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一,“可能在一开始选择人才的时候不太起作用,但对这个员工能否长期留在企业发展,这方面就显得非常重要。

”Part 4基金风投相对而言,基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验, 因此对应届生的招聘数量较少。

根据君联资本董事总经理王建庆的介绍,基金风投行业有一个特点,需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力,因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。

王晓蓝也认为,由于行业对于综合素养要求很高,而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间,因此一般一年只招一两个大学生,而他们的职位发展路径也同投行一样。

金融行业的方向具体到岗位,都以初级服务性岗位为主。

一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。

Part 5银行客户服务对于毕业生来说,银行的基础服务类仍是主要投递方...

创立私募基金和公益基金的意义是什么?

展开全部美国基金会中心给“基金会”定义是:“非政府的、非营利的自由资金,并自设董事会管理工作规划的组织,其创办的目的是支持或援助教育、社会、慈善、宗教或其他活动以服务于公共福利,主要途径是通过对其他非营利机构的赞助。

” 资料显示,美国基金会中,独立的私人基金会约占85%,公司基金会约占5%,两项在数量和总资产上占90%以上,它们均属于我国意义上的“非公募基金会”一类;而面向公众筹款的社区基金会和运作型基金会的总数和资产加起来还不及10%,私人基金会占据着绝对领导地位。

美国基金会的影响决不止于美国,而是遍及全世界。

美国的私募基金会不仅在国内大唱主角,并且将影响扩大到全世界。

图为2005年2月克林顿基金会与中国卫生部签订捐赠协议。

2007年7月10日,从太平洋彼岸美国传来喜讯,美国的黄汝斌基金会今年决定再捐资256万元支持广东省鹤山市龙口镇基础教育工作。

据悉,黄汝斌基金会是遵照祖籍龙口镇那白村的美籍侨胞黄汝斌先生生前遗嘱成立的。

黄汝斌先生幼年随父母移民美国,后来回广州市中山中学读中学。

1949年到美国谋生创业,经几十年拼搏,事业有成。

黄先生立下遗嘱:一旦乘鹤仙去,便变卖旗下所有物业成立黄汝斌基金会,专门捐助祖国教育等公益事业。

事实上,早在改革开放以来,美国基金会已经悄然进入我国的各方面生活,特别是教育学术界,就某个项目向基金会申请资助已是司空见惯之事。

除了华侨成立的私人基金会外,还有大型公司设立的非公募基金会,都已同中国开展了不同程度的项目合作。

日前,记者从有关部门获悉,国家民间组织管理局已批准盖茨基金会和克林顿基金会在华设立代表处。

基金会的特殊独立性 中国社会科学院前美国所所长资中筠在接受媒体采访时曾表示,在美国,基金会不仅独立于政府,还独立于捐赠者。

这种独立有三个含义:第一,基金会对于捐赠人在经济上是完全独立的,基金会的资产不会因为出资人的经济状况有所改变,不过以出资人企业的股票为主要本金的基金会会受该公司股票价值升降的影响。

第二,一旦捐赠人把钱捐赠给私人独立基金会后,就再没有对这笔钱的支配权,即使他是基金会的董事,可以在董事会上有发言权。

第一代捐赠者在实际上发言权较大,有时还自任会长,但是原则上他不是决策者。

第三,受到该基金会资助的团体和个人没有“感恩”的观念。

比如说,如果某人的研究得到福特基金会的资助,有了研究成果,他不会因此感激福特家族,更不会在购买汽车时优先考虑福特公司的车。

他如果对自己的机遇心存感激的话,以后可以以同样的方式回报社会。

对此,南都公益基金会副理事长兼秘书长徐永光提出,美国的私人基金会的资助主要分为三种类型:一种是直接资助项目;另一种是公益创投,以培育民间组织为目的;第三种是建立思想库,用于投资研究倡导。

事实上,美国的私募基金会可谓是全世界所有私募基金会的先驱,从私募基金会创立至今百余年,美国的私募基金会在不断开拓新领域、自我完善的同时,更是将创新奉为基金会发展的不二法则。

在2006年,当股神沃伦??巴菲特放心地将自己80%的财产捐给比尔与梅林达??盖茨基金会(以下简称盖茨基金会)时,不仅让盖茨基金会成为美国历史上资金规模最大的慈善基金会之外,更是继卡耐基、洛克菲勒后,掀起了21世纪新一轮的慈善高潮。

除了在关注领域上不断地拓宽,其管理模式也运用了商业公司的运作模式。

盖茨基金会的基金会理事会(类似于商业公司的董事会)有3名理事,分别是盖茨、梅林达和盖茨的父亲老盖茨,他们是领导基金会运作的三架马车。

在理事会下面设有CEO,负责具体工作的执行。

盖茨认为,基金会最主要的功能其实是一个召集人的角色,其目标是找到最好的人和最好的项目,至于项目具体怎么执行、善款具体怎么花则并不是基金会要操心的。

众多侨胞创立的基金会在中国开展项目长远地改善社会条件 “向贫困的根源开战”是美国公益事业的核心思想。

在这种观念的引导下,医疗和教育两大领域是公益事业经常资助的对象。

如果一个健康的人能受到同样的教育,就可以在社会竞争中获得平等的机会。

他们相信机会平等、自由竞争,同时认为最重要的平等是教育机会平等。

作为20世纪美国最早的私人基金会,拉塞尔??塞奇基金会为日后美国基金会的发展起到了很好的借鉴作用。

拉塞尔??塞奇基金会成立于1907年,宗旨是“长远地改善社会条件”,当时尽管在美国有一些机构从事社会改良,但是其范围、规模都十分局限。

拉塞尔??塞奇基金会成立后,将涉及领域主要放在调查研究、教育、出版、倡导合作,同时努力建立和帮助类似的机构。

拉塞尔??塞奇基金会一直专门从事社会调查,大部分工作都是基金会自己实施,工作人员都是聘请来自外界的社会学家和社会工作者。

拉塞尔??塞奇基金会成立之初,主要资助其他机构、以及与基金会宗旨相符的公益工作,在20世纪后期转为基金会自己直接开展项目。

著名的洛克菲勒基金会紧随其后,老约翰??洛克菲勒在1913年创立该基金会,以非营利团体形式在纽约州正式注...

急求上海复星集团郭广昌的创业故事

展开全部 郭广昌,男,1967年生,浙江东阳人。

现任上海复星高科技(集团)有限公司董事长、上海复星实业股份有限公司董事长、复地(集团)股份有限公司董事长。

出生于浙江东阳农村的一个贫困家庭,1985年毕业于浙江名校--东阳中学,后考入复旦大学哲学系,1989年毕业留校,3年后他和四个同学用借来的3.8万元创业,靠一种乙肝诊断试剂获得第一桶金。

此后,复星进入房地产、百货、钢铁、金融等行业。

复星投资3.5亿于张志祥(本排名139位)的“建龙钢铁”,并于2002年组建德邦证券。

复星还通过友谊股份持有中国最大的连锁超市“联华超市”的股份,旗下的房地产企业复地集团是上海最大的房地产商之一,正计划在香港上市。

“复星”还持有著名财经报纸《21世纪经济报道》的股份。

郭广昌持有复星集团58%的股份,他是十届全国人大代表。

民盟盟员。

复旦大学本科复旦大学MBA 公司总部:上海 主要行业:生物医药、房地产 行业地位:上海最大的房地产商之一 主要上市公司:复星实业(600196),1998年6月IPO 商业策略:借助上海的地域优势,通过资本运作展开多元化投资 历程 1989年毕业于复旦大学哲学系后留校任教。

1992年,已经顺利通过TOEFL和GRE考试的郭广昌,放弃到国外发展的机会,毅然“下海”创业。

1992年他与四个同学用从老师那里借来的出国学费3.8万元开始创业,先后从事过市场调查,食品、电子以及化工产品的生产。

1993年进入房地产销售和生物医药领域,开始生产乙肝诊断试剂。

靠乙肝诊断试剂获得第一桶金。

1993年5月,郭广昌决定将公司最初积累的“第一桶金”,全部投入基因工程检测产品的开发上。

1995年郭广昌倡导设立了“复星——大华百万科教发展基金”。

1996年设立“复星——曹家渡街道百万扶贫帮困基金”。

1996年10月开始,郭广昌先后斥资近5亿元,坚持市场导向,在现代生活医药产业、信息产业、房地产业领域里,积极参与了一批国有大中型企业的合资合作和改造嫁接,整合资源,发挥优势,开展了资源优化配置和“1+1>2”的共同发展。

1997年设立“复星——普陀百万科教发展基金”等。

1997年郭广昌把市场拓展的眼光瞄准国际市场,经过大量的艰苦工作,复星在巴西、印度、南非等国家积极拓展业务,并首批获得民营科技企业自营进出口权。

1998年,“复星实业”上市后,“复星集团”开始多元化历程。

目前“复星”涉足房地产、钢铁、金融等行业。

1998年,美国总统克林顿访华在沪期间,专门会见了郭广昌等12名上海非公经济企业代表,克林顿回国后还给郭广昌来信,对他和复星集团的发展表示赞赏,并约请复星到美国发展。

1999年毕业于复旦大学经济管理学院,获工商管理硕士学位。

郭广昌是全国政协委员,间接持有“复星实业”和“豫园商城”各35.1%和11.6%的股份,财富5.19亿元。

他的投资集中在上海,目前控股、参股5家上市公司,以及其他70多家公司,去年的总销售收入达10亿美元,纳税1000万美元,有4000名员工。

他是中国资本市场中最活跃的企业家之一,他还投资媒体、钢铁行业,其中钢铁是与张志祥(第95位)合作的.复星集团旗下还有零售行业,主要是一个超市连锁,两个医药连锁和一个大卖场。

主要社会职务: 第十届全国人大代表; 全国工商联九届执委会常委; 第八届全国青联委员; 中国青年企业家协会副会长; 上海市工商业联合会副会长; 上海市企业家协会副会长; 上海市青年联合会副主席; 上海市浙江商会会长。

所获主要荣誉: 中国优秀民营企业家; 97年度上海市劳动模范; 第五届“上海十大杰出青年”; 第三届“中国青年五四奖章”; 2000年紫荆花杯杰出企业家成就奖; 2001年中国民营科技优秀企业家“开拓奖”; 2002年中国优秀民营科技企业家; 中国400富人榜第45名; 2002年度福布斯中国富豪榜第九名。

2007年度胡润百富榜榜第10名。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 郭广昌的三大人生转折 人大了,面临的机会和诱惑就多,选择也就多了。

尤其是像郭广昌这样的“大”人。

对复星这样的企业来说,他的每一个选择都在考验着他的睿智和创造力。

这些选择对他和他的团队来说都至关重要。

在重要的关口,几乎每次选择,对郭广昌的人生轨迹来说都是一个转折点。

第一个转折点 初中毕业:放弃中师改读高中 对我们大多数人来说,大学毕业前的这段时间的人生轨迹基本上都是被确定了的:小学—中学—大学。

在这段时间里,我们的人生几乎没有选择的余地。

可是对于郭广昌来说,他人生的第一个转折点就出现在中学时代。

郭广昌出生在浙江东阳的一个贫苦的农民家庭。

人杰地灵的东阳,在经济上还是比较落后的。

像大多数的农家父母一样,郭广昌的父母也希望自己的儿子早日跳出“农门”,因此父母让他报考了师范。

一方面可以减轻家里的负担,另一方面也可以跳出“农门”,就这样,成绩优异的郭广昌报考了师范。

拿到中师录取通知书的郭广昌,就像拿到人生的判决书。

难道这辈子就呆在东阳做一名乡村教师吗?自己的大学梦呢?东阳中学...

哪个国家养老模式最好

展开全部 我国与其他国家养老保险制度比较一、国外养老保险制度简介由于世界各国的政治制度不同,经济发展水平不等,历史传统各异,不同国家之间养老保险制度存在较大差异。

世界各国养老保险制度的建立都比较晚,但发展却很迅速。

目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度,按照其覆盖范围、保障水平和基金模式,大致可分为以下类型:(一)收入关联型养老保险。

收入关联型养老保险以美、德、法等国家为代表,贯彻“选择性”原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联。

保险对象一般为工薪劳动者,养老保险费由雇主和雇员共同负担。

待遇水平适中,如美国的平均基本养老金替代率为43%左右。

待遇支付方面,一般有利于低收入人群。

(二)储蓄积累型养老保险。

储蓄积累型养老保险以智利、新加坡等国家为代表。

这些国家的政府强制性规定公私单位的所有雇员都必须参加养老保险,政府的养老基金监管局负责规范与监督基金的管理,不具体参与实际管理事务。

私营性质的养老基金管理公司作为法定的经营管理者。

政府对养老基金管理公司的设立标准、财务状况、资产结构进行监管,并要求其交纳风险准备金;养老基金管理公司严格按照分散化、透明化和独立化的原则来进行管理,基金可以用于购买政府债券、企业证券和民营化的公共设施;基金所有者达到法定退休年龄后,可以从自己选择缴费的养老基金管理公司领取养老金,或者将积累的养老金连本带利转向人寿保险公司以支取年金。

(三)福利型养老保险。

福利国家型养老保险以英、澳、加、日等国家为代表,贯彻“普惠制”原则,基本养老保险覆盖全体国民,强调国民皆有年金,因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。

在这一制度下,所有退休国民,均可无条件地从政府领取一定数额的养老金。

需要说明的是,这种普惠制的养老保险待遇,一般水平很低,不足以维持退休者的基本生活;退休者要维持自身的基本生活,必须同时加入到其他养老保险计划中。

(四)国家型养老保险。

国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行,以前苏联、东欧国家为代表。

按照“国家统包”的原则,由用人单位缴费,国家统一组织实施,工人参与管理,待遇标准统一,保障水平较高。

这种养老保险制度不利于企业参与市场竞争,不利于劳动力的流动,不利于培养劳动者个人的自我保障意识。

目前,正在退出国际社会保障领域。

二、我国养老保险制度发展概述、现状及主要特点(一)我国养老保险制度发展概述我国养老保险制度的历史沿革主要可以分为五个阶段。

第一阶段,养老保险制度的建立。

1951年在苏联模式的基础上建立了中国社会保险制度。

该制度持续实施到1956年底。

第二阶段,恢复性改革阶段。

1966年“文化大革命”开始,工会制度被废除,劳动保险基金被用于其它用途。

这一时期我国的养老保险制度实际上是企业办保险,其特征是:企业职工的退休养老资金有企业从生产收益中筹集,并在企业营业外项目列支,按照国家有关规定发放养老保险金,而职工个人不承担缴纳养老保险费的义务。

第三阶段,探索性改革阶段。

进入20世纪90年代,我国的计划经济体制进入社会主义市场经济,国有企业全部展开,独立核算,自负盈亏。

所以迫使养老保险在内的社会传统保障制度进行改革,建立社会化的养老保险制度。

第四阶段,个人养老保险基金账户实行试点阶段。

2000年12月,国务院第42号文件《关于印发完善城镇社会保险体系试点方案的通知》,我国在东北三省进行了完善城镇社会保障体系的试点,在做基本养老保险个人账户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面,取得了明显的成效,为在全国范围内完善这个制度积累了经验。

第五阶段,全国覆盖改革阶段。

2005年12月3日国务院正式颁布《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,这一决定主要针对随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展,现行的企业职工基本养老保险制度显现出的一些与经济社会发展不相适应的问题。

在总结我国20多年来在城镇企业职工基本养老保险的探索和实践经验,经过充分的调研论证和2001年以来东北三省试点实践的基础上作出了改革决策。

(二)我国养老保险制度的现状我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成,即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划,由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。

第一个层次是基本养老保险。

它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。

我国对城镇企业职工强制实行统账结合、部分积累的基本养老保险制度,其保障水平较低,覆盖面较广。

在部分有条件的地区,我国政府鼓励当地政府开展农村养老保险的探索和试点。

第二个层次是企业补充养老保险计划。

它由政府政策鼓励,企业自愿建立,企业或企业和职工个人共同缴费为职工建立个人账户,通过商业机构运营,给付水平由缴费和投资收益率决定。

企业根...